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喜迎二十大 | 中国中原召开2022年人才工作会议

日期:2022年08月05日 来源:党群工作部 【 】

7月12日,中国中原召开2022年人才工作会议,深入学习、贯彻落实中央人才工作会议精神、中央企业人才工作会议精神,集团公司余剑锋董事长2022年人力资源工作会议上的讲话精神。公司党委书记、董事长王永福出席会议并讲话,总经理、党委副书记张国良出席会议,党委副书记王寿和主持会议,公司领导班子成员参加了研讨。

  公司人力资源部、国际开发中心、工程管理中心、运维服务中心、中核深圳负责人依次汇报业务领域内人才工作情况。

  会议肯定了人才工作取得的成绩,同时也指出当前人才工作距离公司实现战略目标仍有较大差距,结合公司未来发展趋势和面临的新挑战,就如何做好人才工作,王永福提出四点意见:

  一是增强政治意识,始终心系国之大者。要深刻把握新时代人才工作“八个坚持”的原则,不断增强做好人才工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。聚焦中国中原 “立足核电、相关多元、投资带动、贸易协同、聚焦重点、深耕厚植”的发展方针,深化人才工作体制机制改革,全方位培养引进用好人才,营造良好人才生态环境,为中国中原高质量发展提供更加强有力的支撑。

  二是要强化战略思维,沉着应对风险挑战。要清醒的认识到国际形势、行业发展规律,坚定国际化经营的信心,保持战略定力。要坚持问题导向,围绕项目落地积极做好各项工作,着力推进“人才强企”战略,提前谋划,统筹做好人才培养和高层次人才引进工作。

  三是要深化三项制度改革,持续激发公司发展活力。要巩固现有成果,持续推动三项制度改革走深走实,重视、珍惜、激励人才。坚持内部培养与外部引进相结合的原则,逐步构建人才发展的“雁阵格局”,形成选树“头雁”典型、助力“家雁”成长、拉动“雁阵”齐飞的良好文化。

  四是要推进精细化管理,提升人才服务水平。要强化系统观念,加强体系建设,细化服务、留住人才,提高人才的管理服务水平。要做好人才在薪酬待遇、晋升、落户、子女教育等方面的服务保障。要大力表彰扎根中原,长期奋战在海外一线的干部职工。

  公司总审计师、副总工程师、首席信息官(工会主席), 总部各职能部门负责人,各中心、各成员单位、各分支机构主要负责人,各单位人才工作部门负责人参加会议。

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